好周岛财税
同一笔钱，全部发工资、发年终奖还是走股东分红，到手金额可以差出十几万。 输入目标年薪，系统在三个通道之间做组合测算，给出到手金额、综合税负率与工资分红临界点， 并提示年终奖的无效区间。
薪税规划，是指在企业向股东、高管或核心员工支付报酬时， 把这笔钱在工资薪金、全年一次性奖金与股东分红 三个通道之间做分配，使个人最终到手金额更合理、企业整体税负更均衡的一类测算与安排工作。
之所以需要规划，是因为三个通道的计税方式完全不同：工资薪金并入综合所得， 适用 3% 至 45% 的七级超额累进税率，但可以减除每年 6 万元基本费用与专项附加扣除； 全年一次性奖金在政策有效期内可选择单独计税，但存在「多发一元、到手变少」的无效区间； 股东分红要先缴企业所得税、再缴 20% 股息红利个税，税负稳定但与金额无关。
三者之间存在一个临界点：在临界点以下，工资通道通常到手更多； 超过临界点的部分，走分红往往更合适。这个临界点会随专项附加扣除、 社保公积金缴纳情况而变化，因此需要按个人情况具体测算，而不是套用一个固定数字。
理解差异，是判断哪种组合更合适的前提
并入综合所得，适用 3%~45% 七级超额累进税率，可减除每年 6 万元基本费用与专项附加扣除。
在 2027 年 12 月 31 日前，全年一次性奖金可不并入综合所得，单独按月度税率表计税。
利润先缴企业所得税，再按 20% 缴纳股息红利个人所得税，综合到手率约 76%（小微企业所得税率 5% 时）。
实务中最常听到的三种判断，以及为什么需要测算而不是凭经验
工资发得越低，个税就越少，剩下的走分红更划算。
工资部分可以享受每年 6 万元基本减除费用和专项附加扣除，在低区间实际税负很低；但薪酬明显低于岗位市场水平，实务中可能被关注。需要按金额测算临界点，而不是一味压低工资。
年终奖想发多少就发多少，单独计税总是更划算。
年终奖单独计税存在「无效区间」：在某个档位临界值之上多发一元，税额跳档，到手反而减少。例如 144,000 元之后到 160,500 元之间的区间就需要回避。
分红 20% 比工资最高 45% 划算，所以尽量走分红。
分红要先缴企业所得税，综合到手率约 76%；工资在扣除基本减除与专项附加后，前段实际税负可能低于这个水平。哪个更划算取决于金额与扣除情况，需要用临界点判断。
输入税前总包或期望到手金额，勾选符合条件的专项附加扣除，填写社保与公积金个人月缴额。
系统在月薪、年终奖、分红三个通道间测算对比，给出到手金额、综合税负率与工资分红临界点。
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